Het Charter Diversiteit is een intentieverklaring en richt zich op werkgevers uit de publieke en private sector. Door het Charter te ondertekenen committeert uw bedrijf zich aan zelf opgestelde doelen om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen. Wij bieden ondersteuning bij het diversiteitsbeleid.

U kunt zich inzetten voor meerdere dimensies van diversiteit, waaronder culturele, etnische & religieuze achtergrond, gender, leeftijd, LHBTI en arbeidsvermogen. Uiteindelijk gaat om het overstijgen van de verschillen om de talenten van elk individu te zien en benutten.

Het Charter Diversiteit is onderdeel van een Europees netwerk van Charters in 20 landen. Door het ondertekenen van het Charter krijgt u toegang tot deze beweging waar meer dan 10.000 bedrijven onderdeel van zijn.

Download een voorbeeld van de Chartertekst hier.

Het Charter Diversiteit ondersteunt & verbindt.

We ondersteunen ondertekenaars bij het formuleren van de businesscase, de doelen en de aanpak van hun beleid voor diversiteit en inclusie. We geven praktisch advies op individueel bedrijfsniveau. Ook bieden we ondersteuning in de vorm van kennisdocumenten, diversiteitswijzers en video’s.

We verbinden mensen, bedrijven en maatschappelijke organisaties. Door het Charter te ondertekenen krijgt u toegang tot een waardevolle community waarin kennis en ervaringen worden uitgewisseld.

Om dit te bevorderen organiseert Diversiteit in Bedrijf jaarlijks meerdere Charterbijeenkomsten over verschillende thema’s. Op het jaarlijkse Nationaal Event Diversiteit komen de ondertekenaars samen om de successen en inspanningen te vieren.

Op een van onze ondertekenbijeenkomsten kunt u het Charter Diversiteit tekenen. Hierin omschrijft u een concrete uitdaging op het gebied van diversiteit en inclusie. Vervolgens ontvangt u van ons een meerkeuzelijst over het diversiteitsbeleid. Zo kunt u aanvinken op welke gebieden uw bedrijf zich wil focussen en welke strategische middelen u daarvoor gaat inzetten. We evalueren het beleid jaarlijks aan de hand van rapportages, waarin succesvolle en minder succesvolle praktijkvoorbeelden zijn opgenomen. Daar trekken we lessen uit die we met andere ondertekenaars delen. Zo zetten we samen stappen vooruit.

In 24 landen van de Europese Unie, waaronder Duitsland en Frankrijk, is het Charter Diversiteit van kracht. De Europese ‘Diversity Charters’ werken onafhankelijk van elkaar. Zij vormen samen een groot netwerk en zijn verenigd in het European Platform of Diversity Charters. Ruim 10.000 bedrijven en organisaties in Europa hebben inmiddels een diversiteitscharter ondertekend.

De landen waar een Charter Diversiteit van kracht is, zijn: België, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Hongarije, Ierland, Italië, Kroatië, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië en Zweden.

In 2004 richt een aantal werkgevers van grote bedrijven in Frankrijk het Charter Diversiteit op. Dit charter groeit al snel uit tot een beweging waarbij tegenwoordig bijna 4000 ondernemingen en vele maatschappelijke organisaties zijn betrokken. Duitsland en andere landen volgen het Franse initiatief. Nederland heeft als vijftiende land in Europa een Charter Diversiteit.

Onderzoek wijst uit dat in bedrijven/organisaties die het Charter Diversiteit ondertekenen de diversiteit en inclusie op de werkvloer aanzienlijk is toegenomen, zowel ten aanzien van de instroom, het behoud, als de doorstroom van personeel.

Verder lezen?
Overview of Diversity Management; Implementation and Impact amongst Diversity Charters Signatories in het European Union (2014)
Assessing Diversity; Impact in Business (European Platform of Diversity Charters)
Dix ans de politiques de diversité: quel bilan?;  (Institut Montaigne, 2014)