DIVERSITEIT IN BEDRIJF

stimuleert diversiteit en inclusie op de werkvloer

 

DIVERSITEIT IN BEDRIJF

stimuleert diversiteit en inclusie op de werkvloer

Charter Diversiteit

Ondertekenaars van het Charter Diversiteit laten zien dat zij zich serieus inzetten voor meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Wij bieden ondersteuning en toegang tot een relevant netwerk. Meer dan 10.000 Europese bedrijven hebben het Charter Diversiteit ondertekend.

Kennisplatform

Wij bundelen kennis uit de wetenschap en praktijk over het managen van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Daarbij richten we ons op meerdere dimensies van diversiteit, waaronder etnische, culturele & religieuze diversiteit, gender, LHBTI, leeftijd en arbeidsbeperking & chronische ziekte.

NIEUWS en evenementen

Twee nieuwe kennisdocumenten

Diversiteit in Bedrijf heeft twee nieuwe kennisdocumenten samengesteld: Bouwen aan Diversiteit over diversiteit in de sectoren bouw, infra en techniek, en Werken naar vermogen over werk voor mensen met een arbeidsbeperking. Het Kennisdocument Bouwen aan diversiteit...

Lees meer

10 oktober Conferentie: Diversiteit in de technische sector

Bent u al klaar voor nieuw talent? Maak werk van gendergelijkheid en diversiteit in het mkb in de technische sector en kom op 10 oktober naar de conferentie van ENGENDERING STEM in Amsterdam. Tijdens deze conferentie komen werkgevers en werknemers uit Spanje,...

Lees meer

Prijs Award Diversiteit in Bedrijf 2018

Asito won de Award Diversiteit in Bedrijf 2018 in de categorie ‘grote bedrijven’. De prijs, een foto die de diversiteit in het bedrijf weerspiegelt, werd gemaakt door Sacha de Boer. Ze overhandigde de foto op 11 oktober tijdens het Nationaal Integratiediner aan Hans van Leeuwen, HR-directeur, Asito. Zie hieronder het prachtige resultaat!

Onze visie

de businesscase

Een divers personeelsbestand kan bijdragen aan meer winst, productiviteit en een positief imago. Het biedt toegang tot (top)talenten, klantgroepen en nieuwe markten. Voorwaarde om deze kansen te benutten is een inclusieve bedrijfscultuur waarin iedere medewerker zich erkend voelt.

Een inclusieve arbeidsmarkt

Iedereen heeft recht op gelijke kansen en behandeling. Dit betekent de volwaardige arbeidsparticipatie van elke burger, ongeacht geslacht, afkomst, arbeidsvermogen, leeftijd of seksuele orientatie. Het streven naar inclusie is een kwestie van maatschappelijk verantwoord ondernemen.