DIVERSITEIT IN BEDRIJF

stimuleert diversiteit en inclusie op de werkvloer

 

DIVERSITEIT IN BEDRIJF

stimuleert diversiteit en inclusie op de werkvloer

Charter Diversiteit

Ondertekenaars van het Charter Diversiteit laten zien dat zij zich serieus inzetten voor meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Wij bieden ondersteuning en toegang tot een relevant netwerk. Meer dan 10.000 Europese bedrijven hebben het Charter Diversiteit ondertekend.

Kennisplatform

Wij bundelen kennis uit de wetenschap en praktijk over het managen van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Daarbij richten we ons op meerdere dimensies van diversiteit, waaronder etnische, culturele & religieuze diversiteit, gender, LHBTI, leeftijd en arbeidsbeperking & chronische ziekte.

Mediabedrijven tekenen Charter Diversiteit

Op dinsdag 12 maart tekenden negen werkgevers uit de mediasector het Charter Diversiteit: AT5, BNNVARA, FunX, Human, KRO-NCRV, LINDA., NTR, Viacom en VPRO. Hiermee verklaren zij zich in te zetten voor meer diversiteit en inclusie in hun eigen organisaties. De ondertekening vond plaats op een Charterbijeenkomst, gehost door de NTR.

Lees meer

Diversiteit & inclusie: in gesprek met koplopers

Foto: De koplopers met staatssecretaris Van Ark en minister Koolmees Minister Wouter Koolmees en staatssecretaris Tamara van Ark van het ministerie van SZW spraken woensdag 13 februari met 20 werkgevers - tevens ondertekenaars van het Charter Diversiteit - over...

Lees meer

4 april: Nationaal Event Diversiteit 2019

Samen met ABN AMRO organiseren wij voor de tweede keer het Nationaal Event Diversiteit met als thema ‘InclusiFuture’. We buigen ons over de toekomst van diversiteit en inclusie met inspirerende sprekers en workshopleiders, zoals Elonka Soros (Diversity and Inclusion specialist) en Esther Mollema (Directeur Direction/HPO Center).

3 juni: ProkkelSterrenslag

Wilt u als bedrijf, organisatie, stichting of gemeente een leuke en sportieve dag doorbrengen met mensen met een beperking? Doe dan mee aan ProkkelSterrenslag. ProkkelSterrenslag is een sportevenement waaraan 80 teams deelnemen. Elk team bestaat uit 10 mensen, 5 met...

Onze visie

de businesscase

Een divers personeelsbestand kan bijdragen aan meer winst, productiviteit en een positief imago. Het biedt toegang tot (top)talenten, klantgroepen en nieuwe markten. Voorwaarde om deze kansen te benutten is een inclusieve bedrijfscultuur waarin iedere medewerker zich erkend voelt.

Een inclusieve arbeidsmarkt

Iedereen heeft recht op gelijke kansen en behandeling. Dit betekent de volwaardige arbeidsparticipatie van elke burger, ongeacht geslacht, afkomst, arbeidsvermogen, leeftijd of seksuele orientatie. Het streven naar inclusie is een kwestie van maatschappelijk verantwoord ondernemen.