Duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers is in veel bedrijven een belangrijk thema. Zeker voor werknemers die na jaren van zwaar fysiek werk chronische klachten hebben is het vinden van een nieuwe geschikte functie in het bedrijf een hele uitdaging.

Zeelandia, een van de ondertekenaars van het Charter Diversiteit, is een bedrijf dat hiermee aan de slag is gegaan. Het bedrijf – internationale producent van ingrediënten voor brood- en banketbakkerijen met hoofdvestiging in Zierikzee –  startte een project waarbij het in kaart bracht wat deze oudere medewerkers met fysieke klachten nog kunnen, welke werkzaamheden daarbij passen en hoe dit is te combineren tot een functie. HR Adviseur Ruud Menheere en medewerker Huub Bour vertellen in een interview op de website Op naar de 100.000 banen hoe Zeelandia dit aanpakt.