De Rabobank wil haar percentage werknemers met een cultureel diverse achtergrond komend jaar verdubbelen van 3.5% tot 7%. De ondertekenaar van het Charter Diversiteit is betrokken bij de koplopergroep van de Alliantie Culturele Diversiteit in de top.

“Nederland heeft altijd een internationale focus gehad, maar door de huidige tweedeling in de samenleving wordt diversiteit als een probleem gezien. En dat is jammer, want divers talent is goed voor bedrijven.” zegt Roeli Pot, global manager diversity and inclusivity bij de Rabobank. Op Journalisto.nl verscheen een artikel over de inzet van de bank op culturele diversiteit. Lees het hier.