DIVERSITEIT IN BEDRIJF

stimuleert diversiteit en inclusie op de werkvloer

 

DIVERSITEIT IN BEDRIJF

stimuleert diversiteit en inclusie op de werkvloer

Charter Diversiteit

Ondertekenaars van het Charter Diversiteit laten zien dat zij zich serieus inzetten voor meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Wij bieden ondersteuning en toegang tot een relevant netwerk. Meer dan 10.000 Europese bedrijven hebben het Charter Diversiteit ondertekend.

Kennisplatform

Wij bundelen kennis uit de wetenschap en praktijk over het managen van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Daarbij richten we ons op meerdere dimensies van diversiteit, waaronder etnische, culturele & religieuze diversiteit, gender, LHBTI, leeftijd en arbeidsbeperking & chronische ziekte.

Studie PageGroup: goed diversiteitsbeleid sleutel tot succes

Uit een recente studie van PageGroup Nederland - ondertekenaar van het Charter Diversiteit- blijkt dat bij veel bedrijven diversiteitsmanagement inmiddels een vast onderdeel is van hun beleid en de positieve effecten ervan zowel binnen als buiten de organisatie...

Lees meer

Gemeente Gouda tekent Charter Diversiteit

Op dinsdag 22 januari tekende de Gemeente Gouda het Charter Diversiteit tijdens het Gouds Symposium ‘Diversiteit en Arbeidsmarkt’. “We leven in een diverse maatschappij en de gemeente moet als werkgever een afspiegeling hiervan zijn. Zoals we buiten leven, moeten we...

Lees meer

Workshop ‘Ongeschreven regels’

Ongeschreven regels zijn vaak voor nieuwe medewerkers niet helder en moeilijk te benoemen. Het (niet) kennen van deze regels kan grote invloed hebben op de mate waarin een medewerker in of buiten de groep valt. Dit geldt des te meer voor medewerkers met een ander dan het dominante aanwezige profiel.

Lees meer

Geen Resultaten Gevonden

De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.

Onze visie

de businesscase

Een divers personeelsbestand kan bijdragen aan meer winst, productiviteit en een positief imago. Het biedt toegang tot (top)talenten, klantgroepen en nieuwe markten. Voorwaarde om deze kansen te benutten is een inclusieve bedrijfscultuur waarin iedere medewerker zich erkend voelt.

Een inclusieve arbeidsmarkt

Iedereen heeft recht op gelijke kansen en behandeling. Dit betekent de volwaardige arbeidsparticipatie van elke burger, ongeacht geslacht, afkomst, arbeidsvermogen, leeftijd of seksuele orientatie. Het streven naar inclusie is een kwestie van maatschappelijk verantwoord ondernemen.