DIVERSITEIT IN BEDRIJF

stimuleert diversiteit en inclusie op de werkvloer

 

DIVERSITEIT IN BEDRIJF

stimuleert diversiteit en inclusie op de werkvloer

Charter Diversiteit

Ondertekenaars van het Charter Diversiteit laten zien dat zij zich serieus inzetten voor meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Wij bieden ondersteuning en toegang tot een relevant netwerk. Meer dan 10.000 Europese bedrijven hebben het Charter Diversiteit ondertekend.

Kennisplatform

Wij bundelen kennis uit de wetenschap en praktijk over het managen van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Daarbij richten we ons op meerdere dimensies van diversiteit, waaronder etnische, culturele & religieuze diversiteit, gender, LHBTI, leeftijd en arbeidsbeperking & chronische ziekte.

NIEUWS en evenementen

Best Practices uit Berlijn

Volgend jaar zal Diversiteit in Bedrijf de eerste Diversity Day in Nederland organiseren. Daarom ging het secretariaat op bezoek bij het Charta der Vielfalt dat dit jaar verantwoordelijk was voor de organisatie van de zesde Diversity Day in Duitsland. Medewerkers...

Lees meer

30 augustus: Charterbijeenkomst ‘Bouwen aan diversiteit’

Op donderdagmiddag 30 augustus organiseert Diversiteit in Bedrijf in samenwerking met IKEA Nederland een Charterbijeenkomst over het thema ‘Bouwen aan diversiteit’. Een nieuwe groep werkgevers uit de sectoren bouw, infra en techniek zal dan het Charter Diversiteit...

Lees meer

Defensie zoekt vrouwen

Defensie wil meer vrouwen interesseren voor een baan als militair. Daarom start Defensie een nieuwe campagne om hen te laten zien dat het militair zijn anders is dan ze misschien denken. De krijgsmacht bestaat uit veel meer dan vechtende militairen en mannen die de...

Lees meer

de kracht van diversiteit

Onze visie

de businesscase

Een divers personeelsbestand kan bijdragen aan meer winst, productiviteit en een positief imago. Het biedt toegang tot (top)talenten, klantgroepen en nieuwe markten. Voorwaarde om deze kansen te benutten is een inclusieve bedrijfscultuur waarin iedere medewerker zich erkend voelt.

Een inclusieve arbeidsmarkt

Iedereen heeft recht op gelijke kansen en behandeling. Dit betekent de volwaardige arbeidsparticipatie van elke burger, ongeacht geslacht, afkomst, arbeidsvermogen, leeftijd of seksuele orientatie. Het streven naar inclusie is een kwestie van maatschappelijk verantwoord ondernemen.