DIVERSITEIT IN BEDRIJF

stimuleert diversiteit en inclusie op de werkvloer

 

DIVERSITEIT IN BEDRIJF

stimuleert diversiteit en inclusie op de werkvloer

Charter Diversiteit

Ondertekenaars van het Charter Diversiteit laten zien dat zij zich serieus inzetten voor meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Wij bieden ondersteuning en toegang tot een relevant netwerk. Meer dan 10.000 Europese bedrijven hebben het Charter Diversiteit ondertekend.

Kennisplatform

Wij bundelen kennis uit de wetenschap en praktijk over het managen van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Daarbij richten we ons op meerdere dimensies van diversiteit, waaronder etnische, culturele & religieuze diversiteit, gender, LHBTI, leeftijd en arbeidsbeperking & chronische ziekte.

Diversiteit op de Universiteit

Vier jaar geleden stelde Erasmus Universiteit Rotterdam voor het eerst een Chief Diversity Officer aan. Tegenwoordig heeft de universiteit een prominente Diversity and Inclusion Office, is het ondertekenaar van het Charter Diversiteit en heeft het een uitgebreid...

Lees meer

Rabobank zet in op culturele diversiteit

Rabobank wil haar percentage werknemers met een cultureel diverse achtergrond komend jaar verdubbelen van 3,5% tot 7%. De ondertekenaar van het Charter Diversiteit is betrokken bij de koplopergroep van de Alliantie Culturele Diversiteit in de top. "Nederland heeft...

Lees meer

30 november: Charterbijeenkomst Diversiteit Brengt je Verder

In samenwerking met de Nederlandse Spoorwegen organiseert Diversiteit in Bedrijf een Charterbijeenkomst voor de sectoren transport, logistiek en vervoer. Een nieuwe groep werkgevers uit deze sectoren, waaronder Arriva, C.&H. Euser Transport B.V., Fietsersbond,...

Onze visie

de businesscase

Een divers personeelsbestand kan bijdragen aan meer winst, productiviteit en een positief imago. Het biedt toegang tot (top)talenten, klantgroepen en nieuwe markten. Voorwaarde om deze kansen te benutten is een inclusieve bedrijfscultuur waarin iedere medewerker zich erkend voelt.

Een inclusieve arbeidsmarkt

Iedereen heeft recht op gelijke kansen en behandeling. Dit betekent de volwaardige arbeidsparticipatie van elke burger, ongeacht geslacht, afkomst, arbeidsvermogen, leeftijd of seksuele orientatie. Het streven naar inclusie is een kwestie van maatschappelijk verantwoord ondernemen.