In haar oratie Vier verschillen! De Vele Gezichten van Diversiteit doet organisatiepsycholoog Astrid Homan een evidence-based voorstel om werknemers, leiders en organisaties te helpen en mensen met verschillende achtergronden en ideeën dichter bij elkaar te brengen. De diversiteitstraining die veel organisaties tegenwoordig aan hun medewerkers aanbieden is, zo zegt Homan, niet zomaar effectief. Dat komt volgens haar onder meer omdat zo’n training veelal ‘een gedragsmatige component mist, waarbij daadwerkelijk wordt gekeken of het gedrag van mensen omtrent diversiteit verandert’. Het is daarom ‘van groot belang dat organisaties niet in het wilde weg trainingen aanbieden’.

Lees meer

Kijk hier voor de complete tekst van de oratie ‘Vier de verschillen! De vele gezichten van diversiteit’.