Foto: Eran Oppenheimer

Strak gedekte tafels, 184 aanstormende cultureel diverse talenten en 23 werkgevers. Als die samen dineren, gebeurt er ineens iets bijzonders. Het Diversiteit Diner als nieuwe vijver om te vissen naar divers talent. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’

Donderdagavond 18 april was de vierde editie van het Diversity Dinner. In 2016 gestart op initiatief van ondernemer Edzard Koole en Melvin Tjoe Nij van Young Global People met als doel bedrijven kennis te laten maken met divers talent. Volgens Tjoe Nij zijn dit soort initiatieven in Nederland anno 2019, met bijna 4 miljoen mensen met een migratie-achtergrond, nog steeds hard nodig. ‘Diversiteit is net als afvallen, het is goed voor je maar gaat niet vanzelf. Als we niets doen, dan gebeurt er ook niets. Dat laat de praktijk ook zien. Dan blijft diversiteit een onderwerp waar binnen bestuurskamers wel eens over gesproken wordt, maar zonder concrete acties of harde afspraken. ’Het is belangrijk om de bedrijven te wijzen op nieuwe vijvers om naar talent te vissen. ‘En daar zwemt ook goede vis.’

Lees hier het volledige artikel van Forum.