De nieuwste inzichten uit wetenschappelijk onderzoek over een diverse en inclusieve werkvloer gekoppeld aan de bedrijfspraktijk. Hier wordt op ingegaan tijdens de volgende editie van Diversity Academy op 24 juni 2021. Save the date en meld je nu aan!

PROGRAMMA

12.55 uur Digitale inloop

13.00 uur Opening door Shivan Shazad

13.05 uur Welkom door Jacqueline Prins, Algemeen Secretaris Sociaal-Economische Raad

13.20 uur Keynote door Jaco Dagevos, Bijz. hoogleraar Integratie en Migratie Erasmus Universiteit Rotterdam

13.40 uur Pauze

13.45 uur Break-out sessie 1+2

14.25 uur Pauze

14.30 uur Break-out sessie 3 + 4

15.10 uur Afronding

De break-outs worden verzorgd door onderstaande twaalf promovendi en worden gemodereerd door diversity managers en experts uit het bedrijfsleven:

  1. ‘Jezelf zijn of erbij horen? Van assimilatie naar inclusie’ (NL)
    Amber Kersten (Tilburg University), Julian Rengers (Universiteit Groningen) & Onur Sahin
    (Universiteit Utrecht)

    Organisaties kampen vaak met het probleem dat werknemers uit diversiteitsgroepen die zij met moeite binnenhalen al snel weer de organisatie verlaten. Tijdens deze sessie bespreken we twee aspecten: de druk vanuit een ‘minderheidsgroep’ om je aan te passen aan de ‘meerderheidsgroep’ en de (mogelijke nadelige) gevolgen hiervan. Verder: welke stappen kunnen organisaties nemen om een inclusief bedrijfsklimaat te bevorderen.


  2. ‘What Inclusive Leadership is and why it matters in these extraordinary times’ (ENG)
    Ayfer Veli (Tilburg University), Janna Behnke (Technische Universiteit Eindhoven), Lise-Lotte
    Geutjes (Hogeschool Leiden)

    In this session, we will explain the aspects of inclusive leadership and the behaviours that engender it. Next, we will present how inclusive leadership enhances positive work outcome of employees by shaping an inclusive work environment. Following this , we will facilitate an interactive session to ensure best practice sharing regarding how inclusive leadership is being realized in organizations and how leaders can exhibit inclusive behaviours during the unprecedented times.

  3. ‘Het creëren van een inclusieve (werk)omgeving. Onmogelijk?’ (NL) (UPDATE :VOL)
    Daphne van Helden (Erasmus Universiteit), Dide van Eck (Radboud Universiteit) & Nina van
    Douwen (Radboud Universiteit)

    De focus op een inclusieve werkomgeving heeft een doel: een sociaal veilige plek te creëren voor alle medewerkers. Het creëren van een diverse en inclusieve werkomgeving gaat alleen niet zonder slag of stoot. In deze sessie bespreken we de kansen en obstakels op weg naar een inclusieve werkomgeving. Dit doen we aan de hand van casussen waar wij zelf onderzoek naar hebben gedaan.

  4. When they talk about diversity, are they also talking about me? (ENG)
    Ceren Abacioglu (Universiteit van Amsterdam), Edwina Wong (Universiteit Groningen), Huatian
    Wang (Technische Universiteit Eindhoven)

    Very often, people feel excluded in talks about diversity, inclusion, and equity. But you are also an important piece of the puzzle in achieving workplace equality! In this workshop, we will discuss and explore the different dimensions and aspects of diversity, how we can use these dimensions to make the best of our jobs, and what we can do to negotiate differences to best manage diversity and inclusion in the workplace.

Praktische Informatie

Datum: donderdag 24 juni 2021
Tijd: 13:00 – 15:15
Plaats: Online
Aanmelden*: Klik hier voor het aanmeldformulier. Dit formulier sluit op 21 juni 12:00.

Download hier de uitnodiging in PDF.

Dit webinar is exclusief voor ondertekenaars van het Charter Diversiteit.
*Bij aanmelding wordt op je komst gerekend. Je kunt
met maximaal vier personen per organisatie/bedrijf deelnemen
.