Arbeidsvermogen
Veel mensen met een verminderd arbeidsvermogen willen dolgraag aan de slag, maar hebben moeite met het vinden en behouden van een baan. Zij lopen tegen hindernissen op, zoals vooroordelen, gebrek aan voorzieningen en ontbreken van begeleiding.
Dubbel zoveel arbeidsbeperkten werkloos
Volgens het CBS (Statline 2018) telde Nederland in 2017 bijna 1,9 miljoen mensen met een arbeidshandicap tussen de 15-75 jaar. Daarvan behoren er 666.000 tot de beroepsbevolking. 9,6 procent daarvan is werkloos (of werkt minder uren dan gewenst). Dat is ruim tweemaal zoveel als de werkloosheid onder niet-arbeidsgehandicapten (4,5%). Iets meer dan 57% werkte in deeltijd (383.000); een kwart (164.000) werkte minder dan 12 uur per week. De netto-arbeidsparticipatie van arbeidsbeperkten is laag: 32,2% Onder niet-arbeidsgehandicapten is dat 72,5%.
Stimulans door overheid en sociale partners
Inzet voor arbeidsbeperkten wordt gestimuleerd door de banenafspraak uit het Sociaal Akkoord van 11 april 2013. Daarin hebben de sociale partners (organisaties van werkgevers en werknemers) en de overheid afgesproken dat er begin 2026 in totaal 125.000 banen moeten zijn bijgekomen voor mensen met een arbeidsbeperking; 100.000 in de markt- en 25.000 in de overheidssector. De sociale partners stimuleren hun achterban met informatie, bijeenkomsten en goede voorbeelden.
De overheid stimuleert werkgevers met bijvoorbeeld een korting op de premies werknemersverzekeringen, een loonkostensubsidie, een no-riskpolis en een proefplaatsing. Ook kosten voor begeleiding van een arbeidsbeperkte werknemer kan de overheid vergoeden.
Charterdocument en diversiteitswijzer
SER Diversiteit in Bedrijf heeft een charterdocument samengesteld over het bevorderen van kansen op werk en werkbehoud van mensen met een arbeidsbeperking en/of chronische ziekte. Daarin staat informatie over de meerwaarde van diversiteit op basis van arbeidsvermogen, een overzicht van de knelpunten en mogelijke oplossingen, en de rol van de medezeggenschap en medewerkersnetwerken. De meest recente versie van dit charterdocument vindt u hier (augustus 2023).
In de diversiteitswijzer ‘Werken naar vermogen’ (2018) zijn praktische tips en handvatten opgenomen om een inclusief klimaat te stimuleren voor mensen met een arbeidsbeperking of chronische ziekte.
Charterbijeenkomst
Op 9 oktober 2023 organiseerde SER Diversiteit in Bedrijf Charterbijeenkomst ‘Werken naar vermogen’ in samenwerking met Deloitte. Centraal stond het toegankelijk maken van de werkvloer voor talenten met een arbeidsbeperking, het in dienst nemen én behouden van deze talenten en de business case van arbeidsvermogen. Experts bespraken onder meer de deelthema's neurodiversiteit, de inrichting van de Banenafspraak en diversiteit in het mkb.